班組管理應該如何去規范呢？新益為班組管理培訓公司概述：班組是企業的最小生產單位，班組管理是企業管理中的基礎。無論什么行業、工種，它的共同特點就是擁有共同的勞動的手段和對象，直接承擔著一定的生產任務，其中也包括服務產品，因此班組管理有著重要作用。那么，班組管理應該如何去規范呢？

班組管理培訓

一、問題被提出

許多企業意識到，沒有基層班組的規范化管理，任何戰略目標和宏偉愿景都是空中樓閣。在加強班組建設的過程中，自然離不開班組管理制度的規范。本文將共同探討在班組建設過程中，應該從哪些方面來規范班組管理制度。

二、系統對應的概念

不同的企業對班組管理系統的完整性有不同的要求。很多制造企業從以下十個方面來規范班組管理制度：

1、班組文化建設體系

2、班組激勵制度

3、班組財務系統

4、班組溝通系統

5、班組現場管理制度

6、班組例會管理制度

7、班組創新管理體系

8、班組計劃管理系統

9、班組學習系統

10、班組質量管理體系

三、解決問題的具體方法

一般來說，與班組基礎管理相關的文件包括管理需求（制度）、業務流程和工作界面，可以結合班組建設的主要內容，針對不同的情況初步可以按照以下順序進行項目：

1）明確工作職責

建立健全班組崗位責任制，明確班組工作分工和日常管理分工，把班組崗位職責掛在墻上。

2）系統建設

1、建立班組日常管理制度，包括勞動紀律、獎懲制度、安全管理、績效考核等。績效考核要體現公平、公開、公正的原則，確保績效管理有標準和事實。

2、制定操作標準，以現場管理為主要內容，制定操作標準、控制指標和人工定額。

3、建立班組消費臺賬，與部門預算的劃分有機結合。

3）記錄管理

1、制定《排班記錄及分工排班》，實現對班組各項記錄的管理。

2、制定記錄填寫管理要求和團隊自查管理辦法，確保記錄符合規定要求。

3、為班組制定各種備案要求。將部門記錄整理成冊，統一要求，明確時間和分工，便于部門管理。

四、解決問題的效果

班組管理制度的完善，應始終以建設和優化班組基礎管理工作為目標。在具體實施中，重點可以從基本制度、流程管理、工作接口規范入手，結合班組的類別和基本情況，重點制定實施重點，對基礎管理進行約束和檢查班組成員的工作。在實施過程中不斷優化，形成可行的制度和流程，為班組建設提供平臺和保障。

五、解決問題的案例

一些企業需要更加重視設備和安全生產，會在這方面對班組的表現和行為提出特殊要求。以下是企業建立的八項班組管理制度。

1）崗位責任制：崗位責任制是各個制度的核心。明確了班組成員在生產工作中應履行的工作職責，避免了崗位調動、漏崗、離崗等現象的發生。

2）設備保養制度：設備保養必須按照“清洗、潤滑、調整、緊固、防腐”的交叉點定期進行，使設備始終處于良好的工作狀態。

3）輪班制：上班時要向接班人說明產量、質量、設備、安全等方面的問題，讓輪班能處理的工作不留給下班。

4）巡檢制度：定期對設備、安全裝置、設施進行巡檢，及時發現和消除隱患，避免事故發生。

5）設備運行系統：各種設備的性能、功能和工作原理都有其特定的程序和方法。操作不能走捷徑，必須嚴格按照操作規程進行。

6）安全責任制：包括不損壞設備、不傷害人員、不擾亂工藝流程、不影響產品質量，團隊中的每個成員都必須有明確的安全責任。

7）在職培訓體系：要提高班組成員的專業素質、操作技能和排除障礙能力，必須進行在職培訓，這也是適應企業發展的需要。

8）安全活動體系：每周舉辦一次班組安全活動，組織班組成員學習上級勞動保護法律法規和企業安全生產管理制度；該崗位的生產技術和安全衛生知識；還要密切結合生產實際和一些典型事故案例，對班組成員進行安全教育，提高安全意識，增強自我保護能力。

班組管理應該如何去規范呢？以上就是新益為班組管理培訓公司的相關介紹，做好企業的班組管理培訓工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。